L'obligation pour les entreprises de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est connu de tous.

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Toutefois, comment savoir si les pratiques habituelles de l'entreprise sont discriminatoires ? Que risquent-elles en cas de non-respect de la réglementation ?

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Après avoir signé un accord de branche le 21 septembre 2009, les partenaires sociaux de la branche avaient mis à disposition un premier guide pratique et synthétique sur l'égalité professionnelle, réalisé en partenariat avec l'Observatoire du Commerce intitulé "obligations juridiques et bonnes pratiques". Ils ont souhaité mettre à jour ce document, eu égard notamment aux récentes évolutions législatives afférentes à l'index d'égalité salariale F/H.

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Compte tenu du paysage des entreprises composant la branche, ils ont par ailleurs souhaité réaliser deux guides :

- Un premier guide complet destiné aux DRH des PME de plus grandes tailles (+ de 50 salariés)

- Un second guide synthétique destiné aux TPE et PME de moins de 50 salariés.

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Ceux-ci permettent de sensibiliser et d'outiller l'ensemble des entreprises, en fonction de leur degré de "maturité" en matière RH, dans leur réflexion sur la thématique de l'égalité professionnelle.