Le Droit du travail est un droit « technique » composé d’un ensemble de dispositions que l’on trouve principalement dans les lois, décrets, et les actes réglementaires divers notamment compilé dans le Code du travail (mais également dans le code pénal, code de la sécurité sociale, etc.) mais aussi dans les contrats individuels mais plus encore dans les conventions collectives.

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La convention collective vient compléter les dispositions du code du travail en prenant en compte les spécificités de la branche et de ses métiers et règle les conditions d’emploi des salariés ainsi que les garanties sociales qui y sont attachées après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés.

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Le droit du travail est un droit de protection, donc, impératif.

En tant que source du droit du travail, le chef d’entreprise se doit de connaître parfaitement les dispositions de la convention collective qui lui est applicable. Ceci est d’autant plus vrai, qu’en droit français, en vertu du principe de faveur, en cas de contradiction entre le Code du travail et la convention collective, l’application des dispositions les plus favorables s’applique en principe au salarié.